NASZE ROZMOWY
M A G A Z Y N P O M O R S K I
M A G A Z Y N P O M O R S K I
12
13
Nie wszyscy mogą
zostać przedsiębiorcami
Rozmowa zMarkiemStawskim, współzałożycielem i prezesemzarządu
Przedsiębiorstwa Produkcji Farmaceutyczno-Kosmetycznej PROFARM sp. z o.o.
?
Już po raz drugi w swojej histo-
rii spółka PROFARM zdobyła
główną statuetkę „Przedsię-
biorstwo Fair Play”, a to ozna-
cza, że firma jest wzorem
do naśladowania dla innych
przedsiębiorców. Co trzeba
zrobić, aby otrzymać taki za-
szczytny tytuł?
Pytanie tylko z pozoru jest pro-
ste. Niewątpliwie tytuł „Przedsię-
biorstwo Fair Play” przyczynia się
do postrzegania nas jako frmy
rzetelnej i uczciwie postępują-
cej w relacjach z kontrahentami
i klientami, dbającej o rozwój za-
wodowy i warunki pracy swoich
pracowników oraz wspierającej
wszelkie inicjatywy na rzecz śro-
dowiska, w którym frma funk-
cjonuje.
Tegoroczną nagrodę kapituła
przyznała za wzorową współpracę
z farmaceutycznymi placówka-
mi naukowymi i oświatowymi
w zakresie badań oraz praktyk
i staży studenckich. Firma PRO-
FARM od wielu lat rozwija wzor-
cową współpracę z uczelniami
medycznymi w kraju zarówno
w zakresie produktowym, nauko-
wym, jak i współpracy na rynku
zatrudnienia, organizując prak-
tyki studenckie i uczniowskie
we własnym zakładzie oraz udo-
stępniając materiały i niezbędne
informacje przy opracowywaniu
prac dyplomowych, magisterskich
i konkursowych. Współpracujemy
także z Urzędem Pracy, organi-
zując staże zawodowe dla absol-
wentów szkół i uczelni, ułatwiając
w ten sposób wejście na rynek
pracy młodym osobom.
W moim odczuciu wyróżnie-
nie to cenione jest i postrzegane
jako oznaka sukcesu nie tylko
ekonomicznego. Nie ukrywam,
że to zarówno ogromna promocja,
jak i wielka nobilitacja dla frmy.
„Fair Play” niezbicie świadczy
o uczciwych praktykach stoso-
wanych w frmie, ciągłym rozwoju
oraz stabilności fnansowej oraz
daje ogromną satysfakcję. I to sa-
tysfakcję trwającą już dwanaście
lat, przez tyle lat bierzemy bowiem
udział w programie. Mam również
szczególnie osobistą satysfakcję
z tytułu „Ambasadora Fair Play
w Biznesie”.
?
Obserwując rozwój f irmy
na przestrzeni ponad dwu-
dziestu lat, nie sposób nie za-
uważyć, że ciągle zaskakujecie
rynek nowymi produktami.
Jednak przyznaję, że do wszel-
kich preparatów na wypadanie
włosów podchodzę nieufnie.
Mówiąc nieelegancko – uwa-
żam, że to taki „jeden wielki
kit...” Co miałoby mnie i in-
nych niedowiarków przekonać,
że warto kupować Pokrzepol...
Patrząc z punktu widzenia hi-
storycznego na lecznictwo i sto-
sowane w nim medykamenty,
to wszystko zaczęło się od leczenia
ziołami. Już w epoce kamiennej
ludzie zorientowali się, że zioła
– oczywiście umiejętnie dawko-
wane – korzystnie działają na ich
zdrowie. Wiedzę tę przekazywano
z pokolenia na pokolenie. Jednak
przez wieki kierowano się bardziej
intuicją i obserwacją przyrody
niż wiedzą.
Współcześnie długo nie do-
ceniano działania leczniczego
ziół. Ale wraz z rozwojem nauki
i techniki zaczęto prowadzić sze-
reg badań nad składem substancji
czynnych ziół i ich przetworów.
Pozwoliło to na dokładne okre-
ślenie działania leczniczego i pie-
lęgnacyjnego.
Seria kosmetyków do pielęgna-
cji włosów POKRZEPOL oparta
jest na tej wiedzy. Pokrzepol za-
wiera naturalne wyciągi roślin-
ne ze skrzypu polnego, brzozy,
pokrzywy, żeń-szenia, kiełków
soi i pszenicy.
Badania naukowe nad serią
potwierdziły, że wyciągi z tych
roślin są prawdziwą skarbnicą
krzemionki stanowiącej cen-
ny budulec włosa, są bogatym
źródłem witamin (A i C) i soli
mineralnych, a co za tym idzie
poprawia się kondycja osłabio-
nych włosów i zmniejsza się ich
wypadanie aż do całkowitego
ustąpienia, a cebulki włosów
stymulowane są do wzrostu.
Włosy mają zdrowy wygląd
i połysk.
Natomiast skuteczność dzia-
łania serii Pokrzepol potwierdzo-
na jest poprzez wielomiesięczne
badania aplikcyjne i dermatolo-
giczne prowadzone przez specja-
listyczne laboratoria badawcze
w naszym kraju.
?
Kiedy rozmawialiśmy pierwszy
raz, klienci utożsamiali frmę
z INHALOLEM, który do dziś
cieszy się dużą popularnością.
Natomiast w czasie ostatniej
rozmowy opowiadał pan
o wielkim boomie na preparaty
do aromaterapii w postaci olej-
ków eterycznych oraz ich mie-
szanki pod nazwą PROMIX.
Obecnie na rynek wprowadził
pan nowe produkty. Proszę
o nich opowiedzieć.
PROMARM swoją działal-
ność rozpoczynał od produkcji
leków (w obecnie obowiązującym
nazewnictwie produktów leczni-
czych), po paru latach doszły der-
mokosmetyki, linia preparatów
do aromaterapii, a wykorzystując
moce produkcyjne, wykonujemy
usługi produkcji kontraktowej
na rzecz innych podmiotów. Istot-
nym elementem naszej działal-
ności są również usługi z zakre-
su opracowywania technologii
produkcji leków i kosmetyków
łącznie z przeprowadzaniem
procesu rejestracji do wdrożenia
do produkcji. Jest to efekt podno-
szenia kwalifkacji przez naszych
pracowników oraz wypracowanie
dobrej współpracy z jednostkami
naukowymi w kraju, między in-
nymi z GdańskimUniwersytetem
Medycznym, co sobie szczególnie
cenimy. A co do INHALOLU –
kropli do inhalacji, to dla nas
ogromna satysfakcja, że pomi-
mo wielu lat od wprowadzenia
do sprzedaży, cieszy się w dalszym
ciągu dużym uznaniem wśród
pacjentów.
?
Marek Stawski i frma PRO-
FARM – znani są zarówno
z wielkiej dbałości o swoich
pracowników i ich rodziny, jak
i z działalności charytatyw-
nej i sponsoringu sportowego.
Wiem, że nie lubi pan o tym
opowiadać, ale proszę nam
mimo wszystko powiedzieć,
dlaczego warto pracować
w PROFARMIE? Na co mogą
liczyć sportowcy z Lęborka
i okolic?
PROFARM to stabilna frma,
wielu zatrudnionych pracuje
z nami niemal od początku jej
istnienia. Większość pracowni-
ków to kobiety, które identyfkują
się z naszą spółką. Wszyscy nasi
pracownicy objęci są programem
socjalnym, który jest również
wspomagany fnansowo z podzia-
łu uzyskanego zysku. Realizujemy
też program emerytalny oraz f-
nansujemy szkolenia, kursy, które
przyczyniają się do podnoszenia
kwalifkacji.
W naszej polityce dotyczącej
pracowników stawiamy na ochro-
nę rodziny. W razie zaistniałej
potrzeby udzielamy bezzwrotnych
pożyczek, fnansujemy wypraw-
ki czy paczki dla dzieci, a także
obozy i kolonie. W naszej frmie
sprawnie działa fundusz emery-
talny, pożyczkowy, jesteśmy też
organizatorami wycieczek, wspól-
nych biesiad, które przyczyniają
się do zintegrowania wszystkich
pracowników.
A dzisiaj normalnie funkcjo-
nująca frma nie może być obo-
jętna na to, co dzieje się wokół –
dlatego staramy się pomagać tam,
gdzie widać pozytywne myślenie,
chęć działania i niesienia pomocy
najbardziej potrzebującym.